De four hour work day is gesneuveld. Ja laat ik het maar eerlijk zeggen. Ik werk weer als een dolle, ik voel weer een nieuwe automatiserings en uitbestedingsronde aankomen..;-)  en wat zeker niet meewerkt zijn al die stomme kleine dingen die je moet regelen waar je helemaal geen tijd aan wilt besteden, en waar ik de four hour work week, auteur niet over gehoord heb: abbonementen en call centers….

U weet wel, dat programma waar u en half Nederland elke werkdag naar kijken. Één van de meest populaire tv programma’s van deze tijd. Maar ook DWDD heeft het zwaar gehad!

Terwijl er nog hard gewerkt wordt om de website van een opdrachtgever op tijd online te krijgen, zie ik hoe Jeroen van Joy Group de laatste puntjes op de i zet. Dan gaat de telefoon. “Is hij al af?”, vraagt de stem van de opdrachtgever aan de andere kant? “Bijna”, antwoordt Jeroen. Als nieuwe medewerker weet ik meteen wat ik straks kan verwachten.

Het zal flink druk worden de komende tijd. Maar dat hadden Jeroen en Jons al gezegd tijdens het sollicitatiegesprek. Want veel bedrijven in de buurt zitten te springen om een goede website. En dat is niet zo raar, want waar ben je tegenwoordig als je niet aanwezig bent op internet?

Het is wel even wennen. Mijn werkzaamheden bestaan vooral uit meekijken, de systemen leren kennen en alle benodigde programma's op mijn computer installeren. Het echte projectbegeleiden begint pas later deze week. Heb ik mooi nog even de tijd om mijn CSS-kennis bij te halen, me in te lezen in Drupal en te oefenen met Engels. Want er zal veel Engels gesproken moeten worden tijdens het werk.

Gelukkig is dat voor mij geen probleem. Tijdens mijn middelbare schooltijd heb ik altijd minstens een zeven gehaald voor Engels. Toch is deze baan een enorme uitdaging voor mij. Hiervoor heb ik namelijk iets heel anders gedaan. Ik schreef teksten voor een educatieve website van een landelijke omroep. Ook begeleidde ik de ontwikkeling van nieuwe websites. En dat komt nu goed van pas. Want bij Joy Group ga ik me daar alleen maar mee bezig houden.

Yeon is een online bedrijf en zorgen dat de bezoeker op de website ook daadwerkelijk iets gaat doen (zoeken, bekijken, aanvragen en kopen) is het allerbelangrijkst voor ons. Daarom hebben we de rustige maand december gebruikt om aan de site te werken: aanpassingen in kleuren, buttons, en vele andere kleine details (waarvan je denkt maakt het uit….?) En daarmee hebben we deze maand de conversie verdubbeld!! Wauw. Dat maakt dus heel veel uit.

Bij een nieuw jaar horen goede voornemens. Veel mensen proberen te stoppen met roken, die vijftien overbodige kilo's er af te sporten en om die snoeppot toch maar even niet te vullen. Ook wij hebben onze goede voornemens gemaakt: we gaan gewoon door met wat we vorig jaar deden.

Door keihard te werken, zijn we in het afgelopen jaar hard gegroeid. Deze groei willen we in 2010 doorzetten. Maar zonder goed personeel is groei niet mogelijk. Daarom willen we ons personeelsbestand dit jaar flink uitbreiden. In totaal willen we in 2010 drie nieuwe krachten aannemen. De eerste hiervan begint in februari al.

Een andere doelstelling is het opzetten van een development-team in het buitenland. De klant hier niet veel van, maar hierdoor kan er veel extra werk verzet worden. En ook dat betekent groei.

Productontwikkeling wordt voor ons het woord van 2010. Maar wat dat precies inhoudt, vertellen we later. Een goede reden om ons blog ook dit jaar te volgen.

Kiesjewerkgever.nl heeft de mogelijkheid toegevoegd om je werkgeverstop-3 op Twitter te posten. Na het maken van de cultuurtest krijgt men een werkgevers top 10 en voortaan kan de top 3 direct worden geplaatst op Twitter.

Het jaar 2010 wordt door vele arbeidmarktspecialisten gezien als het jaar van de definitieve doorbraak van social media in het recruitmentproces. Voor Kiesjewerkgever.nl van groot belang om deze slag niet te missen. Net zo als veel werkgevers waren we zoekende naar een oplossing om onze naamsbekendheid en die van onze 97 werkgevers via de social media te vergroten. Met de mogelijkheid van het posten op Twitter van je persoonlijke werkgeverstop-3 is de eerste stap richting de social media gezet.

Kiesjewerkgever.nl helpt werkzoekenden aan de hand van een drietal testen - cultuur-, persoonlijkheids- en competentietest - aan hun droombaan.  De uitslag van de testen wordt gekoppeld aan de functieprofielen van vacatures. Online kan er direct worden gesolliciteerd op de meest geschikte vacatures.

Deze maand verwachten we dat ook de Facebook applicatie gereed zal zijn. We houden je op de hoogte.

Voor de gewone burger is het de week van de lijstjes.

De top 2000, de top 10 grootste rampen, de top 100 sportmomenten enz enz. Voor de ondernemers is het de week om letterlijk de balans op te gaan maken voor 2009.

Een tijd geleden zagen wij in onze Google Analytics gegevens een flink aantal hits via een Duitse website. Eerste gedachte was dat het om een forum zou gaan van website bouwers, we hebben gezien dat er dan wel vaker naar onze site wordt doorverwezen. Waarom is voor mij nog steeds een vraag. Maar dit keer was het een stuk leuker, het ging om het volgende stukje op Foederland.de . We zijn een van de drie internationale Start-ups die zijn gespot door deze website. Na wat gestuntel in ons beste Duits kwamen we tot de conclusie dat het stuk er positief is. En dat is natuurlijk mooi, nu al internationaal bekend. Misschien moeten we dan toch maar serieus gaan nadenken om naar het oosten uit te breiden…

Om enthousiast van start te gaan: Het gaat lekker met Videeo!

Als wij dit zeggen tegen de ondernemers die wij spreken op beurzen, netwerkborrels en investeringsbijeenkomsten stellen zij vaak dezelfde vraag: "Hoe verdienen jullie dan je geld..?"
Op zich een zeer attente vraag, maar wat zij eigenlijk willen weten is: "Als ik bij jullie gratis mijn idee pitch bij tientallen investeringsmaatschappijen, is dit dan zeker te weten GRATIS voor mij..?"

Antwoord: Ja!

Na dat inspirerende artikel op Sprout over geld verdienden met Twitter werd het voor Yeon ook tijd om hier iets mee te doen. Maar hoe zorg je nu dat er iets zinnigs getwitterd wordt door je bedrijf? En hoe zet je sociale media in zonder plat te spammen, niet te commercieel, maar er toch iets toe te voegen voor je klanten dat voor je bedrijf ook waarde toevoegt..