Nelson Mandela, Barack Obama, John F. Kennedy, Moeder Theresa. Ze hebben allemaal 1 ding gemeen; ze zijn een voorbeeld voor miljoenen mensen. Over de hele wereld inspireren deze legendarische figuren anderen in hun dagelijkse streven naar zelfontwikkeling. Ze zijn een lichtend voorbeeld van leiderschap en karakter. Voor mij zijn ze een “ver van mijn bed show”.

Anno 2010 begint Flavour uit haar jasje te groeien. Aan de lopende band schuiven freelancers aan de lunchtafel aan met hun laptop om mee te werken aan nieuwe projecten. Bureaus bij Flavour moeten ondertussen letterlijk gedeeld worden door twee mensen, wat met allemaal jonge kerels niet aan te raden is. Tijd voor de volgende stap, het wordt tijd dat Flavour uit de wieg komt en doorgroeit naar de creche. Maar waar is die creche dan?

Mijn naam is emily Jacometti, ik ben 26 en ik weet helemaal NIETS van pensioenen. Ik ben me er zeker van bewust dat (zeker als ondernemer met een eigen bedrijf) dit zeer naief en onverstandig is, maar de waarheid is; het boeit me niet. Na een werkweek van veel teveel uur heb ik geen enkele motivatie om me te verdiepen in suffe brochures. Ik ben jong en de toekomst die komt nog wel.

Meet it

Gewapend tot de tanden met visitekaartjes en strak in de bedrijfskleding komt Flavour aanwandelen. In het grote oude, nog net niet helemaal gerenoveerde gebouw uit 1928 dat de naam van Nelle Ontwerpfabriek draagt wordt het grote evenement eDay gehouden. Wij zijn benieuwd.

Wanneer groei je als bedrijf te snel? Wat is het verschil tussen groeien om het groeien zelf of organisch met de markt meegroeien?

Flavour dagje uit.

Op de gemiddelde barbecue hoor ik mijn vrienden regelmatig klagen over hun werk. Bij Flavour vinden we het vooral belangrijk dat mensen het LEUK vinden om hier te werken. Om de medewerkers te betrekken bij het bedrijf organiseren we daarom zoveel mogelijk leuke dingen. Het afronden van een project vieren we met het opentrekken van een flesje champagne, een uitgebreide nachtbrakende game night of een leuk uitstapje. Hoe houdt u uw personeel betrokken en gemotiveerd?