Mijntopwerkgevers.nl is inmiddels twee weken actief en de resultaten liegen er niet om. De strijd om de titel van meest gewilde werkgever is losgebarsten. Arcadis, Capgemini en DSM staan momenteel respectievelijk op plaats 1, 2 en 3 als meest ‘gewilde’ werkgever. Ruim 1.000 studenten en (young) professionals die op 12 of 13 maart De Nationale Carrièrebeurs gaan bezoeken hebben inmiddels de cultuurtest ingevuld op Mijntopwerkgevers.nl. Deze speciaal ontwikkelde test heeft als groot voordeel dat de bezoekers van tevoren weten welke werkgevers goed bij hen passen qua cultuur. Voor de werkgevers betekent dit uiteindelijk betere kandidaten aan hun stand tijdens De Nationale Carrièrebeurs. Kortom: een win-win situatie!

Met deze website hopen wij een grote groep studenten en young professionals op weg te helpen naar hun ideale werkgever en uiteindelijk een mooie baan. We zijn erg benieuwd naar de reacties van de bezoekers op de beurs!

Vandaag hebben we gezamenlijk met De Nationale Carrièrebeurs de website Mijntopwerkgevers.nl gelanceerd. Hier beginnen we gezamenlijk de zoektocht naar de meest gewilde werkgever . Welke organisatie deze eer heeft zal worden bepaald aan de hand van onze cultuurtest. Na afloop van De Nationale Carrièrebeurs op 12 en 13 maart in de Amsterdam RAI wordt bekend gemaakt wie heeft gewonnen.

Wat is onze insteek?
De werkgevers die op De Nationale Carrièrebeurs staan krijgen de mogelijkheid om mee te doen met deze verkiezing. Zij vullen een werkgeverstest in die ingaat op de cultuur die er heerst binnen de organisatie.

De bezoekers en geïnteresseerden van De Nationale Carrièrebeurs vullen op Mijntopwerkgevers.nl de cultuurtest in. Het resultaat is een persoonlijke top 9 van werkgevers die goed bij je passen qua cultuur. Dit geeft de bezoekers richting mee op de beursvloer, men weet welke werkgevers goed bij hun passen en waar ze een gesprek mee kunnen aanknopen.

Dit houdt ook direct in dat de werkgevers meer mensen aan de stand krijgen die goed passen qua cultuur.

Samenwerkingen
Met de samenwerking hebben wij de marktleider op het gebied van carrière-evenementen aan ons gebonden. De strategie is om komend jaar ook kleinere evenementen van hogescholen en universiteiten op deze wijze aan ons te binden. Onze cultuurtest kan daar op flexibele wijze worden ingezet om de bezoekers de juiste richting mee te geven.

Ga jij toevallig zelf ook naar De Nationale Carrièrebeurs, vul dan snel de test in op Mijntopwerkgevers.nl. 

We houden jullie op de hoogte van onze ontwikkelingen.

Kiesjewerkgever.nl heeft de mogelijkheid toegevoegd om je werkgeverstop-3 op Twitter te posten. Na het maken van de cultuurtest krijgt men een werkgevers top 10 en voortaan kan de top 3 direct worden geplaatst op Twitter.

Het jaar 2010 wordt door vele arbeidmarktspecialisten gezien als het jaar van de definitieve doorbraak van social media in het recruitmentproces. Voor Kiesjewerkgever.nl van groot belang om deze slag niet te missen. Net zo als veel werkgevers waren we zoekende naar een oplossing om onze naamsbekendheid en die van onze 97 werkgevers via de social media te vergroten. Met de mogelijkheid van het posten op Twitter van je persoonlijke werkgeverstop-3 is de eerste stap richting de social media gezet.

Kiesjewerkgever.nl helpt werkzoekenden aan de hand van een drietal testen - cultuur-, persoonlijkheids- en competentietest - aan hun droombaan.  De uitslag van de testen wordt gekoppeld aan de functieprofielen van vacatures. Online kan er direct worden gesolliciteerd op de meest geschikte vacatures.

Deze maand verwachten we dat ook de Facebook applicatie gereed zal zijn. We houden je op de hoogte.

Een tijd geleden zagen wij in onze Google Analytics gegevens een flink aantal hits via een Duitse website. Eerste gedachte was dat het om een forum zou gaan van website bouwers, we hebben gezien dat er dan wel vaker naar onze site wordt doorverwezen. Waarom is voor mij nog steeds een vraag. Maar dit keer was het een stuk leuker, het ging om het volgende stukje op Foederland.de . We zijn een van de drie internationale Start-ups die zijn gespot door deze website. Na wat gestuntel in ons beste Duits kwamen we tot de conclusie dat het stuk er positief is. En dat is natuurlijk mooi, nu al internationaal bekend. Misschien moeten we dan toch maar serieus gaan nadenken om naar het oosten uit te breiden…

Wij hebben al een tijd niks meer van ons laten horen en dat is niet helemaal de bedoeling. Bij deze geef ik dan ook graag een update over onze situatie en zal ik beloven jullie voortaan beter op de hoogte houden.

7 weken geleden was voor ons de grote dag, ons nieuwe concept werd gelanceerd. Altijd spannend of het aanslaat en wat de kritieken zijn. Ons nieuwe concept houdt in het kort in dat je via Kiesjewerkgever.nl na het maken een pre-assessment een lijst krijgt met vacatures die goed bij je passen. Vanaf de lancering stond ons heel wat te wachten. Veel werkzoekenden gingen aan de slag met de testen en solliciteerde erop los. Dit was voor ons een erg goed teken omdat wij op voorhand toch twijfelde of men wel de moeiten zou nemen om 45 minuten te testen en vervolgens daadwerkelijk te gaan solliciteren via Kiesjewerkgever.nl. Maar niets is minder waar, vele werkzoekenden zijn ertoe bereid!

 Richting de werkgevers hebben we nog even zitten worstelen met ons business model, maar dat zit nu ook helemaal goed. In plaats van een variabel tarief zijn wij naar abonnementsprijzen gegaan. De conclusie was uiteindelijk dat je de dienstverlening dusdanig simpel neer moet zetten en het ook op zo’n manier moet prijzen.

Nu staat de basis en zijn we erg druk om het uit te bouwen. Om Kiesjewerkgever.nl op een slimme manier groot te maken zijn wij in gesprek met een aantal partijen voor een mogelijke samenwerking. Dit zit er tot nu toe goed uit, zoals beloofd zal ik jullie hiervan op de hoogte houden.

Naast de lancering van onze nieuwe site stonden we dit jaar ook weer op de Nederlandse Carrièredagen. Voor ons zijn dit erg mooie momenten om feedback te krijgen van werkzoekenden terwijl ze de test invullen. Hier hebben we dan ook gretig gebruik van gemaakt! Dit was erg nuttig en heeft ons nog meer gesterkt in de overtuiging dat het met het concept wel goed zit. We houden jullie op de hoogte!

In augustus schreven wij over de angst voor de Mexicaanse griep. Of eigenlijk meer over de voorzorgsmaatregelen die we zouden nemen. Op het eind van de blog concludeerden we dat we eigenlijk geen maatregelen namen. Met een beetje extra fruit en een gezonde levenstijl (lekker werken) zouden we de pandemie wel kunnen weerstaan.

De door mij voorspelde pandemie door toeristen uit zonnige oorden lijkt Rotterdam te hebben gepasseerd. Het is natuurlijk pas oktober dus de pandemie kan natuurlijk nog komen huishouden als de temperaturen en de daarbij hoorde weerstand zullen dalen. Echter zijn wij  goed voorbereid. Want hulp kwam uit onverwachtse hoek.

Aangezien ons kantoor onderdeel uit maakt van de Erasmus Universiteit werden wij verblijd met een vervroegd kerstpakket. De universiteit neemt namelijk wel voorzorgsmaatregelen. Dit was eerst te merken aan de papieren doekjes in de toiletten en posters dat je niet aan je neus, mond en ogen moet zitten met je handjes. Maar het vervroegde kerstpakket bevatte desinfecterende doekjes. Volgens de begeleidende brief om je handen, maar ook je toetsenbord, telefoon en muis mee te ontsmetten.

Met de doekjes zijn wij uiterst content. Wij zijn namelijk nog steeds niet getroffen door de Mexicaanse griep dus die doekjes hebben hun uitwerking niet gemist. Daarnaast zorgen de doekjes ook nog voor een spik en span whiteboard.)

Zoals vorige week kenbaar gemaakt zijn we eindelijk los. Tijdens de lancering van Kiesjewerkgever.nl vorig jaar hadden we de nieuwe versie al uitgedacht en in ons hoofd zitten. We dachten even dat de economische recessie roet in het eten zou gooien, maar de juiste strategische partner zorgde er voor dat we onze ideeën toch nog konden realiseren.

Al vaak hebben we het aangekondigd, maar vandaag is het eindelijk zover. De lancering van kiesjewerkgever.nl 2.0 heeft plaatsgevonden.

Na jaren zelf onderuit gezakt in de collegebanken te hebben gehangen mochten we het vandaag eens aan de andere kant proberen. Tijdens het vak “werving & selectie”, dat small business studenten aan de Hogeschool Rotterdam krijgen, konden wij onze mening ventileren over de huidige gang van zaken in de arbeidsmarkt.

Oke we kunnen er niet meer omheen. De Mexicaanse griep slaat om zich heen. Nog even wachten tot dat alle vakantiegangers terug zijn uit de zonnige broei-oorden, maar dan gaat het losbarsten. Want als je het nieuws mag geloven gaan ze er in andere landen toch minder voorzichtig mee om. Het is eigenlijk dan ook wachten tot ons bedrijf wordt getroffen door de golf. Of  kunnen wij de juiste voorzorgsmaatregelen treffen en de griep buiten de deur houden....