Na jaren zelf onderuit gezakt in de collegebanken te hebben gehangen mochten we het vandaag eens aan de andere kant proberen. Tijdens het vak “werving & selectie”, dat small business studenten aan de Hogeschool Rotterdam krijgen, konden wij onze mening ventileren over de huidige gang van zaken in de arbeidsmarkt.

Oke we kunnen er niet meer omheen. De Mexicaanse griep slaat om zich heen. Nog even wachten tot dat alle vakantiegangers terug zijn uit de zonnige broei-oorden, maar dan gaat het losbarsten. Want als je het nieuws mag geloven gaan ze er in andere landen toch minder voorzichtig mee om. Het is eigenlijk dan ook wachten tot ons bedrijf wordt getroffen door de golf. Of  kunnen wij de juiste voorzorgsmaatregelen treffen en de griep buiten de deur houden....

Vandaag mochten we ons debuut maken op de radio. Gisteren belde BNR Nieuwsradio, ze waren erg enthousiast over Kiesjewerkgever.nl of we naar de studio wilde komen.

Natuurlijk dolgraag. Wij doen niks liever dan praten over onze website en ideeën. Vanochtend om kwart over tien schoven we dan ook aan in de studio bij Amsterdam Amstel.

Na een fantastische intro, wat we zelf niet beter hadden kunnen doen, werden we ondervraagd over Kiesjewerkgever.nl Het resultaat  is terug te luisteren op de website van BNR Nieuwsradio. Veel luisterplezier.

Ik heb wel eens minder vruchtbare vrijdagochtenden gehad.)

Afgelopen week stonden we met Kiesjewerkgever.nl op de banenmarkt van de TechTop 2009 in Maastricht. Naast onze cultuurtest hebben we hier ook gebruik gemaakt van onze nieuwe persoonlijkheid en competentie testen. Deze testen helpen werkzoekenden bij het vinden van de meest geschikte vacature. En dat is precies de kant die we op willen met Kiesjewerkgever.nl. We zien dat heel veel werkzoekenden onze oriëntatietest leuk vinden maar eigenlijk op zoek zijn naar de meest geschikte vacature. Dit is iets wat wij vanaf september verwachten aan te bieden. De reacties op de beurs waren goed dus het ziet er veelbelovend uit.

Dagelijks spreken wij de recruiters en HR-manager van de Top-500 bedrijven in Nederland. Deze werkgevers hebben natuurlijk allemaal een beleid om zo goed mogelijk uit de recessie te komen.  Bij veel werkgevers is het beleid op het gebied van HR om de budgetten te reduceren tot bijna het nulpunt.  

Voor ons is de communicatie/marketing tweeledig. In het begin hadden we dan ook last van het kip en ei verhaal. Nu driekwart jaar onderweg zijn de eieren gelegd en blijven de kippen komen.

Deze week zijn wij voor het eerst sinds onze start naar een vakinhoudelijk event geweest. Misschien wat  aan de late kant, maar ja we waren ook zo druk ;-) In ons geval natuurlijk een recruitment event waarbij de focus op innovatie lag..

De rek is er nog lang niet uit bij ons en de toekomst is roze gekleurd. Na 8 maanden worden dan eindelijk de vormen van een “echt” bedrijf duidelijk zichtbaar. Met de groei en de veelbelovende toekomst komen er voor ons ook enkele strategische keuzes op het pad.

Acht maanden geleden lanceerde wij de website www.kiesjewerkgever.nl. De wereld (zeker de recruitmentwereld) zag er toen geheel anders uit. Het begin van de recessie werd door kenners al gesignaleerd, maar de tendens was dat het niet zo’n vaart zou lopen. Nu weten we wel beter, de recruitmentwereld heeft een draai van 180 graden gemaakt. Tot een half jaar geleden was de werkzoekende koning, nu is dit omgedraaid. Nam een werkgever vroeger nog genoegen met de pap nu zijn ze enkel op zoek naar de krenten.

Sinds de start van onze onderneming mogen we meteen door zwaar weer. Want voor websites is een recessie niet het meest gunstige. Voor ons betekende de start van de recessie een totale ommekeer in de markt. Was de markt vroeger gericht op de werkzoekende, tegenwoordig zijn het de werkgevers die het voor het kiezen hebben. Gelukkig voorziet onze website aan beiden behoeftes en maken we mooie sprongen voorwaarts.